Unser Krankenhausleitbild ist Maßstab und Herausforderung unseres täglichen Handelns. Wir haben uns verpflichtet, dass unser Umgang miteinander auf Respekt, Rücksichtnahme, Offenheit und Ehrlichkeit basieren soll.
Wir wünschen uns selbstbewusste Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihre Ideen aktiv einbringen und sich für ihre Rechte engagieren. Wir erwarten von unseren Kolleginnen und Kollegen eine pflichtbewusste und verlässliche Wahrnehmung ihrer Aufgaben.
Wir erwarten von allen Vorgesetzten, dass sie Freiräume gewähren, auf individuelle Fähigkeiten und Eigenschaften ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingehen, das Bestehende bewahren, die Interessen der Organisation unterstützen und die Selbstständigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern und fordern.
Führen heißt im Klinikum Bremen-Nord, mit den Beschäftigten
gemeinsam Veränderungen herbeizuführen, und zwar durch Visionen,
zukunftsorientierte Diskussionen, Ermöglichung von interessanten
und herausfordernden Aufgaben und die Förderung und Entwicklung von
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Wir informieren uns gegenseitig rechtzeitig, umfassend und zielgerichtet über die Vorbereitung von Entscheidungen, die das persönliche Arbeitsumfeld und die damit verbundenen Arbeitsprozesse betreffen.
Wir fördern, beraten, begleiten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um deren Eigenständigkeit, Wissen und Kompetenzen zu erhöhen und zu stärken.
Wir vereinbaren mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Ziele
und überprüfen den Erreichungsgrad in regelmäßigen Abständen
gemeinsam, mindestens 1 x jährlich.
Bei Nichterreichung der gesetzten Ziele, der gewünschten Erneuerung
und Veränderungen erfolgen abgestimmte Maßnahmen.
Wir fördern und fordern eine offene, zielgerichtete Kommunikation und eine angstfreie Atmosphäre.
Wir organisieren eine prozessorientierte Zusammenarbeit und stimmen unsere Aufgaben patienten- und kundenorientiert miteinander ab.
Wir sehen Fehler als grundsätzliche Quelle zukünftiger Verbesserungen, denn die Fehlererkennung ist die Voraussetzung für eine Fehlerabschätzung, eine Fehlerbewertung und die Fehlervermeidung.
Wir reflektieren ständig das eigene Führungsverhalten und erweitern unsere Kompetenzen.
Wir erfüllen diese Führungsgrundsätze nur dann mit Leben und
machen sie zum Erfolgsfaktor des Klinikums Bremen-Nord, wenn jeder
von uns im eigenen Denken und Handeln glaubwürdig und damit
beispielgebend für andere ist.
Klinikum Bremen-Mitte
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